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保障房公司策划部设计管理岗公开竞岗公告

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发表时间:2019-09-16

为进一步加强保障房公司工程设计管理人才队伍建设、充实设计管理岗位力量,根据集团经理办公会会议纪要(2018)7号中关于集团员工跨公司调动须通过集团内部公开竞岗方式的相关政策,经保障房公司党委研究决定,采用公开竞岗的方式,拟在集团范围内选调设计管理人员1人。

 

一、工作原则

(一)德才兼备原则。在考察竞岗人员知识素养、业务水平、能力才干的同时,也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。

(二)公平公正原则。严格执行工作纪律,确保信息发布及时、公开,为竞岗人员提供透明、平等、公正的竞争机会。

(三)竞争择优原则。按照“过程公开、评选公平、选用公正”,选出道德水平高、工作能力强的同志。

 

二、组织领导

(一)公开竞岗工作领导小组:由董事长陈伟担任组长,由总经理杜天军担任副组长,由其他班子成员赤昊、余明青、袁亮担任组员。

(二)面试评委:由陈伟、杜天军、赤昊、余明青、袁亮、张秀月、胡洁担任评委

 

三、选调岗位及选调人数

本次选调岗位为策划部设计管理岗,主要负责设计管理工作,计划选调人数为1人。

 

四、选调岗位的岗位职责

(一)组织项目规划设计方案征集、整理等工作;

(二)负责组织项目勘察、设计等招投标工作;

(三)组织项目地质勘察和测量工作,并取得相关成果;

(四)负责组织项目方案设计、初步设计及施工图设计工作,负责设计质量、进度、投资等方面的管理与协调工作,组织各阶段图纸的内部审查工作;

(五)办理项目设计变更工作;

(六)公司领导交办的其他工作。

 

五、选调岗位的任职资格及选调条件

(一)任职资格

1.大学本科及以上学历,从事相关工作满13年及以上,在集团范围内工作满10年以上;

2.持有任职岗位相关中级专业技术职称及职业资格证书,持有任职岗位相关高级专业技术职称和注册建筑师者优先。

(二)选调条件

1.现为集团或成员公司正式员工,现任Ⅳ职等8职级(含)及以上职级;

2.年龄在35岁至42岁之间,身体状况良好;

3.有长期的建筑设计岗位任职经验;

4.主持或参与设计成果至少获得5次以上公开奖励。

 

六、选调岗位拟定职级及薪酬待遇

此次通过公开竞岗程序确定的选调人选,根据保障房公司现行职等职级管理办法相关规定,按其在原单位的职等职级实行平级调动。

 

七、公开竞岗安排

(一)竞岗报名(9月16日-9月20日)

符合选调岗位任职资格和选调条件的员工,填写《保障房公司策划部公开竞岗报名表》,经现所在单位同意后,送交至保障房公司综合管理部。

(二)资格审查(9月23日)

按照选调岗位任职资格和选调条件,由公司综合管理部门会同监察审计部对报名人员进行资格审查。

(三)笔试面试(9月24日)

公开竞岗分为笔试和面谈两部分。笔试主要考察竞岗人员专业素养;面试主要考察个人基本情况、学习和工作经历、工作思路、精神面貌、表达和应变能力等。

 

八、要求

高度重视公开竞岗工作,在集团范围内认真做好宣传发动工作。公开竞岗工作要遵守工作纪律,自觉接受组织监督和群众监督,严格落实集团公开竞岗工作程序和相关要求。

 

九、报名方式

报名时间:2019年9月16日-9月20日

联系部门:保障房公司综合管理部

联系人:胥玉玲

联系电话:85886623

邮箱:949677033@qq.com

 

报名表下载链接:保障房公司策划部设计管理岗公开竞岗报名表